结论：律师收费后帮您调解好相关事宜，您能否回去上班取决于调解的具体内容、用人单位的态度以及相关法律法规的规定，以下分情况说明：

1. 调解内容涉及劳动关系恢复

   • 如果律师在调解过程中，与用人单位就恢复您的劳动关系达成了一致意见，并且用人单位明确表示同意您回去上班，同时出具了相关的书面文件（如复工通知等），那么在调解成功后，您通常是可以回去上班的。这种情况下，调解结果具有法律效力，用人单位应当履行其承诺。
   • 例如，您因与同事发生纠纷而被停职，律师介入调解后，用人单位认识到处理不当，同意您恢复原岗位工作，并出具了复工证明，此时您即可回去上班。

2. 调解内容未涉及劳动关系恢复或用人单位不同意

   • 如果调解的内容并未涉及劳动关系的恢复，或者虽然涉及但用人单位明确表示不同意您回去上班，那么您可能无法直接回去上班。此时，您需要根据具体情况考虑其他法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 例如，您因违反公司规章制度而被解雇，律师介入调解后，用人单位虽然同意支付一定的经济补偿，但坚持不同意您回去上班，此时您需要通过法律途径来争取自己的权益。

3. 调解结果需满足法定条件

   • 无论调解结果如何，都需要确保其符合相关法律法规的规定。如果调解结果违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么该调解结果将是无效的，您也无法依据其回去上班。
   • 例如，调解结果中用人单位要求您放弃某些法定权益作为回去上班的条件，这是违法的，您有权拒绝并寻求法律保护。

建议：在律师收费并帮您进行调解后，您应当仔细审查调解协议的内容，确保其符合您的意愿和法律法规的规定。如果调解协议中涉及您回去上班的事宜，建议您要求用人单位出具书面文件以确认。如有任何疑问或不确定之处，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。