您好，关于国家规定的每周加班时间限制，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。根据我国《劳动法》及相关法律规定，我来为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。
在加班时间与限制方面，法律有明确的规定：
一般加班情况：如果用人单位因生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商。在一般情况下，每日的加班时间不得超过一小时。
特殊原因加班：在保障劳动者身体健康的条件下，如果因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件处理等）需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时。但这里有一个重要的限制条件，即无论何种情况下，每月的累计加班时间都不得超过三十六小时。
周加班时间的理解：虽然法律没有直接规定每周的加班上限，但我们可以通过每月三十六小时的总限制来大致估算。在常规情况下（即一个月按四周计算），每周加班时间一般不应超过八小时。当然，在特殊月份或特殊情况下，这个数值可能会有所调整，但必须以每月三十六小时的总限制为准。
不受限制的加班情形：法律也规定了一些特定情况下，延长工作时间不受上述规定的限制。比如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。
如果用人单位违反上述规定，擅自延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并有权处以罚款。作为劳动者，您有权了解自身权益，并在面对用人单位违法超时加班的情况时，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、法律援助等途径维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。