关于独生子女一次性补贴发放时双职工身份的认定，这主要涉及到补贴的申请条件、发放标准以及双职工在申请过程中的特殊情况处理。以下我将结合相关政策法规，为您详细解答：

一、独生子女一次性补贴的申请条件

一般来说，独生子女一次性补贴的申请条件主要包括以下几点：

1. 户籍要求：申请人通常需要具有非农业户口，且未在市外享受过同类奖励。对于农村居民，则按照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的相关规定执行。

2. 生育情况：申请人应只生育一个子女或合法收养一个子女，并领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》。

3. 年龄要求：对于城镇居民，男方通常需要在申报当年12月31日之前年满60周岁，女方则需要在同一时间点前年满55周岁。对于原县属以下企业退休职工以及灵活就业退休人员，则以人社部门核发的《退休证》时间为准。

二、双职工身份的认定及补贴发放

在双职工家庭中，如果双方都符合独生子女一次性补贴的申请条件，那么他们可以分别按照各自的条件进行申请。具体来说：

1. 单位性质与补贴发放：

   • 如果双职工均在企业工作，且企业正常运转，那么根据相关规定，企业应依法落实独生子女父母一次性养老补助，经费从企业成本（费用）中列支。这意味着，双职工可以分别从各自所在的企业获得补贴。
   • 如果一方或双方在机关、事业单位工作，则按照相关政策落实独生子女奖励，这部分奖励可能不由一次性补贴的形式体现，而是通过其他方式如定期奖励扶助金等。

2. 补贴标准与发放渠道：

   • 补贴标准通常根据当地政策而定，如某些地区规定每人一次性领取独生子女奖励金3500元，或按照上年度职工年平均工资的30%发放一次性养老补助。
   • 发放渠道则取决于申请人的单位性质。对于企业退休职工，补贴通常由企业发放；对于机关、事业单位退休职工，则可能由财政或单位直接发放。

3. 特殊情况处理：

   • 如果双职工中一方或双方因企业改组改制等原因与原单位解除劳动关系，并以灵活就业人员身份继续参加城镇职工基本养老保险统筹，达到法定退休年龄的，他们仍然可以按照灵活就业退休人员的标准申请独生子女一次性补贴。
   • 在申请过程中，如果遇到企业不落实补贴的情况，职工可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

三、实际案例参考

以您提供的鲁法案例【2023】291为例，岳某某作为独生子女的母亲，在退休后向所在企业淄博某纺织有限公司申请独生子女父母一次性养老补助。尽管企业提出了抗辩，但法院最终根据相关法律法规和政策规定，判决企业应向岳某某支付独生子女父母一次性养老补助。这个案例充分说明了，在双职工家庭中，只要符合申请条件，就可以依法获得独生子女一次性补贴。

综上所述，双职工在申请独生子女一次性补贴时，应分别按照各自的条件进行申请，并关注单位性质、补贴标准以及发放渠道等关键因素。如果遇到问题或争议，可以通过合法途径维护自己的权益。