关于您提出的“自残工伤依据”的问题，首先我们需要明确的是，自残行为通常是不被认定为工伤的。工伤的认定主要基于职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，或者因履行工作职责而受到的伤害。接下来，我将详细解释工伤认定的相关依据和流程，以帮助您更好地理解这一问题。
工伤认定的依据
工伤认定主要依据《工伤保险条例》以及相关的工伤认定办法进行。根据这些规定，职工在以下情况下可以被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
自残与工伤的关系
从上述工伤认定的依据中，我们可以看出，自残行为并不符合工伤认定的任何一条标准。自残是职工自己故意伤害自己的行为，与工作原因、工作职责等无关，因此通常不会被认定为工伤。
工伤认定的流程
虽然自残不被认定为工伤，但了解工伤认定的流程对于维护职工的合法权益仍然是有帮助的。工伤认定的流程大致如下：
- 提出申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出。
- 提交材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
- 审核受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，会出具《工伤认定申请受理决定书》；如果材料不完整或者不符合受理条件，会告知申请人需要补正的全部材料或者出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。决定书会载明用人单位全称、职工姓名、性别、年龄、职业等基本信息，以及受伤害部位、事故时间和诊断时间等详细情况。
结论
综上所述，自残行为通常不被认定为工伤，因为它不符合工伤认定的任何一条标准。工伤认定主要基于职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或者因履行工作职责而受到的伤害。如果职工认为自己的伤害符合工伤认定的条件，可以按照规定的流程向社会保险行政部门提出申请。