老员工检出心肌缺血后是否可以离职，这主要取决于员工个人的意愿以及公司的具体情况，但法律上并未直接规定心肌缺血作为离职的法定理由。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题：

1. 员工健康与劳动合同：

   • 心肌缺血是一种健康状况，它可能影响员工的工作能力和工作效率。如果员工认为自己的健康状况已经无法胜任当前工作，或者担心继续工作会加重病情，那么员工有权考虑离职。
   • 离职是员工的个人选择，法律上并未规定员工必须因某种健康状况而离职，也未禁止员工因健康原因离职。

2. 公司责任与劳动保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的身体健康和安全。
   • 如果员工的心肌缺血是由于工作环境、工作强度或工作性质等原因导致的，员工有权要求公司改善工作条件或调整工作岗位。如果公司未能履行这些义务，员工可能会考虑离职，并有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 离职后的权益保障：

   • 如果员工决定离职，无论是因为健康原因还是其他原因，员工都有权要求公司按照法律规定支付经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 经济补偿的计算标准通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。具体计算方式可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，员工可以先与公司进行沟通，说明自己的健康状况和担忧，看公司是否能够提供必要的支持和帮助。
   • 如果公司无法提供满意的解决方案，员工可以考虑离职，并确保在离职过程中保护好自己的合法权益，如要求公司出具离职证明、支付经济补偿等。
   • 如果员工对离职后的权益保障有疑问或担忧，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张俊华律师，专注于劳动工伤等领域）。

总结来说，老员工检出心肌缺血后是否可以离职，主要取决于员工个人的意愿和公司的具体情况。法律上并未直接规定心肌缺血作为离职的法定理由，但员工有权根据自己的健康状况和工作环境等因素做出决定，并确保在离职过程中保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。