超市员工病退后，通常是有工资的，但具体数额和发放方式需根据实际情况和当地政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 病退工资的基本构成：

   • 病退工资一般包括基本养老金和可能的病退补贴。基本养老金是根据员工在职期间的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计发办法来确定的。病退补贴则可能因地区、单位政策或员工个人情况而有所不同。

2. 病退工资的发放条件：

   • 员工需要满足一定的医疗期要求，即因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以申请病退。
   • 员工需要达到一定的年龄和缴费年限要求，具体标准可能因地区而异。例如，有些地区可能要求男性员工年满50周岁、女性员工年满45周岁，且缴费年限满一定年限（如15年）才能申请病退。

3. 病退工资的数额确定：

   • 基本养老金的数额通常与员工的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计发办法密切相关。缴费年限越长、缴费基数越高，基本养老金的数额通常也会越高。
   • 病退补贴的数额则可能因单位政策或员工个人情况而有所不同。有些单位可能会根据员工的工龄、职位等因素给予一定的病退补贴，而有些单位则可能没有这样的政策。

4. 地区差异与政策影响：

   • 不同地区对于病退工资的政策可能存在差异。例如，有些地区可能对于病退员工有额外的补贴或优惠政策，而有些地区则可能没有。
   • 因此，超市员工在申请病退时，需要了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

5. 实际操作建议：

   • 超市员工在申请病退前，建议先咨询当地的社会保险机构或劳动保障部门，了解具体的病退政策和申请流程。
   • 同时，也可以与所在超市的人力资源部门或工会进行沟通，了解单位对于病退员工的具体政策和待遇。

总结来说，超市员工病退后是有工资的，但具体数额和发放方式需根据员工的实际情况、当地政策以及单位规定来确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。