结论：公司因您出差未按照要求同性同住一间而不给报销的行为，其合法性需结合具体情况判断，若公司规章制度明确规定了出差住宿标准且该标准合理合法，同时您未遵守该规定，则公司可能有一定的合理性；但若公司规章制度不合理或未明确规定，则公司的做法可能不合法。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 公司有权制定内部规章制度，包括出差住宿标准等，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的规章制度中明确规定了出差必须同性同住一间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该规定在内部是有效的。
规章制度执行：
- 即使公司有合法的规章制度，但在执行时也需要考虑实际情况和员工的合理需求。
- 如果您因睡眠质量差等合理原因无法按照公司要求同性同住一间，且您已提前向公司说明情况并寻求解决方案，但公司仍坚持不给报销，那么公司的做法可能缺乏合理性。
二、员工权益的角度
隐私权与休息权：
- 员工享有隐私权和休息权，这是基本的人权。出差期间，员工也需要一个相对私密和舒适的休息环境。
- 如果公司强制要求同性同住一间，可能侵犯了员工的隐私权和休息权，尤其是在员工明确表示反对或提出合理需求的情况下。
合理费用报销：
- 员工因工作原因产生的合理费用，如出差期间的住宿费、交通费等，公司应当给予报销。
- 如果您因无法按照公司要求同性同住一间而产生了额外的住宿费用，且这些费用是合理的，那么公司应当给予报销。
三、实际操作与建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，说明您的情况和需求，寻求合理的解决方案。
- 如果公司坚持不给报销，您可以要求公司出具书面说明，明确拒绝报销的理由和依据。
审查公司规章制度：
- 仔细审查公司的规章制度，看是否有关于出差住宿标准的明确规定，以及这些规定是否合法合理。
- 如果发现公司的规章制度存在问题或不合理之处，您可以向公司提出修改建议或向相关部门投诉。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：假设公司规章制度中明确规定了出差必须同性同住一间，但您因睡眠质量差无法遵守该规定，并提前向公司说明了情况。如果公司仍然坚持不给报销，且无法提供合理的解释或依据，那么公司的做法可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司因您出差未按照要求同性同住一间而不给报销的行为，其合法性需结合具体情况判断。建议您先与公司沟通并审查公司规章制度，如果无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。