在解答您的问题“给了录用通知书后还会背调吗”之前，我想先明确一点：背景调查（背调）是用人单位在招聘过程中常用的一种手段，旨在确认求职者的劳动关系状态、工作能力、诚信状况等，以规避劳动用工风险。
针对您的问题，给了录用通知书后，用人单位仍然有可能进行背景调查。这主要取决于几个因素：
录用通知书的条款：如果录用通知书中明确要求求职者在入职时提供离职证明或配合进行背景调查，那么即使已经给出了录用通知书，用人单位在求职者未满足这些条件前，仍有权进行背景调查或要求求职者配合。
用人单位的招聘流程：有些用人单位在招聘过程中，会将背景调查作为入职前的一个必要环节。即使已经给出了录用通知书，如果背景调查未通过或未完成，用人单位可能会取消录用。
求职者的诚信状况：如果用人单位对求职者的诚信状况存在疑虑，或者求职者在求职过程中提供了不完整、不准确的信息，用人单位可能会在给出录用通知书后，进一步进行背景调查以核实信息。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例。在这两个案例中，求职者都收到了录用通知书，但因为未能提供离职证明或配合背景调查，最终未能成功入职。法院在审理这些案件时，也强调了求职者应诚信求职，如实告知劳动关系状态、工作经历等重要信息，并尊重新单位的招聘程序和要求。
因此，我建议您在收到录用通知书后，仍然要保持与用人单位的沟通，了解其招聘流程和要求，特别是关于背景调查的部分。如果用人单位要求您提供离职证明或配合进行背景调查，请积极配合，以确保您能够顺利入职。同时，也请您在求职过程中保持诚信，如实告知自己的劳动关系状态和工作经历，以避免因隐瞒真实情况而引发的法律风险。