签了背调授权书后，并不意味着一定会进行背景调查，但确实为用人单位或第三方机构提供了进行背景调查的法律基础。以下从不同角度为你详细分析：

1. 授权书的法律意义

背调授权书是求职者或员工签署的一份文件，表明其同意并授权用人单位或第三方机构对其个人背景、工作经历、教育背景等信息进行核实。这份文件在法律上构成了求职者或员工对背景调查的同意和授权，是背景调查合法性的重要依据。

2. 是否一定会进行背调

• 用人单位的自主权：尽管求职者或员工签署了背调授权书，但用人单位是否实际进行背景调查，仍取决于其自身的决策和需要。有些用人单位可能出于成本、时间或其他考虑，选择不进行背景调查，或者仅对部分关键岗位进行背景调查。
• 背调的复杂性：背景调查可能涉及多个方面，包括工作经历、教育背景、信用记录、犯罪记录等。不同方面的调查难度和成本也不同，用人单位可能根据实际需要选择调查的内容和范围。
• 第三方机构的参与：如果用人单位委托第三方机构进行背景调查，那么是否进行调查以及调查的深度和广度，还可能受到第三方机构的服务能力、资源限制等因素的影响。

3. 求职者或员工的权益

• 知情权：求职者或员工在签署背调授权书时，有权了解背景调查的具体内容、目的和方式，以及可能产生的后果。用人单位或第三方机构应当提供充分的信息，确保求职者或员工在充分知情的情况下做出授权。
• 隐私权保护：背景调查应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯求职者或员工的隐私权。用人单位或第三方机构在收集、使用和处理个人信息时，应当遵守相关法律法规的规定，确保个人信息的合法性和安全性。
• 异议权：如果求职者或员工对背景调查的结果有异议，有权提出申诉或要求重新调查。用人单位或第三方机构应当建立相应的异议处理机制，确保求职者或员工的合法权益得到保障。

4. 实际操作中的建议

• 仔细阅读授权书内容：在签署背调授权书前，求职者或员工应当仔细阅读授权书的内容，了解背景调查的具体内容、目的和方式，以及可能产生的后果。如有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位或第三方机构咨询并寻求解答。
• 保留相关证据：在签署授权书后，求职者或员工应当保留好授权书的副本或其他相关证据，以备不时之需。如果后续发生争议或纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
• 及时沟通与反馈：如果求职者或员工对背景调查的过程或结果有异议或不满，应当及时与用人单位或第三方机构沟通并反馈。通过积极的沟通和协商，往往可以解决问题并达成共识。

总结来说，签了背调授权书并不意味着一定会进行背景调查，但确实为用人单位或第三方机构提供了进行背景调查的法律基础。在实际操作中，求职者或员工应当仔细阅读授权书内容、保留相关证据，并在必要时及时沟通与反馈。如果你在签署背调授权书或背景调查过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。