终止劳动合同通知书和劳动合同并不等效，它们在劳动合同关系中扮演着不同的角色，具有不同的法律效力和作用。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律性质与目的

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是双方建立劳动关系的法律基础。

2. 终止劳动合同通知书：则是当劳动合同关系因某种原因需要提前结束时，由一方（通常是用人单位或劳动者）向另一方发出的正式通知。它的目的是告知对方劳动合同即将终止，并可能包含终止的原因、日期、后续处理等事项。

二、法律效力与作用

1. 劳动合同：具有法律约束力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担法律责任。

2. 终止劳动合同通知书：其法律效力主要体现在通知义务上。它要求发出方在终止劳动合同前，按照法律规定或合同约定，提前通知对方，并确保通知内容真实、准确、完整。然而，通知书本身并不直接设定或改变双方的权利义务关系，而是对劳动合同终止这一事实的确认和告知。

三、内容与形式

1. 劳动合同：通常包含详细的条款和条件，如工作描述、薪资结构、福利待遇、工作时间、休假政策等。它是一份全面的、长期的协议，旨在规范双方在整个劳动关系期间的权利和义务。

2. 终止劳动合同通知书：则相对简洁，主要包含终止的原因、日期、后续处理（如工资结算、经济补偿等）等关键信息。它的目的是确保双方对劳动合同终止这一事实有清晰的认识，并按照约定或法律规定进行后续处理。

四、实际应用与注意事项

1. 在实际应用中，劳动合同是建立劳动关系的基石，而终止劳动合同通知书则是劳动关系结束时的必要程序。两者相辅相成，共同构成了劳动合同关系的完整框架。

2. 注意事项：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在发出或接收终止劳动合同通知书时，都应确保通知内容真实、准确、完整，并符合法律规定或合同约定。
   • 通知书应明确终止的原因和日期，以便双方做好后续安排。
   • 如果终止劳动合同涉及经济补偿、工资结算等事项，应在通知书中明确说明，并按照约定或法律规定执行。

总结来看，终止劳动合同通知书和劳动合同在法律性质、目的、法律效力与作用、内容与形式等方面都存在显著差异。因此，它们并不等效。如果你在处理劳动合同终止相关事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。