关于店里生意不好时老板裁员的顺序问题，并没有一个固定的法律标准来规定必须先裁谁。不过，我可以从法律的角度为你详细分析裁员时可能涉及的一些原则和考虑因素，帮助你更好地理解这一情况。

1. 裁员的合法性原则：

   • 老板裁员必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不能随意裁员。
   • 裁员通常需要满足一定的条件，如企业经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员人数达到一定比例时，还需向劳动行政部门报告。

2. 裁员的顺序考虑因素：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于裁员顺序的特别约定，老板应遵循这些约定。
   • 员工表现：老板可能会根据员工的工作表现、能力、态度等因素来决定裁员的顺序。表现较差或能力不符合岗位要求的员工可能更容易被裁。
   • 岗位重要性：对于关键岗位或对公司运营有重要影响的员工，老板可能会更加谨慎地考虑裁员，以避免对公司造成过大损失。
   • 工龄和薪酬：在某些情况下，老板可能会考虑员工的工龄和薪酬水平。工龄较长或薪酬较高的员工可能相对更安全，但这并不是绝对的。

3. 裁员的程序要求：

   • 老板在裁员前应提前与员工进行沟通，说明裁员的原因和依据。
   • 裁员应遵循公平、公正、公开的原则，避免歧视或不当对待员工。
   • 老板应依法支付员工应得的经济补偿，包括工资、加班费、奖金、经济补偿金等。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为老板的裁员行为违法或不当，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 员工在裁员过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的权益。

给你的建议：

• 如果你或你身边的同事面临裁员的情况，建议先了解公司的裁员政策和程序，以及自己的劳动合同和权益。
• 如果认为裁员行为违法或不当，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。