结论：无固定期限劳动合同转为外包合同后解除的赔偿问题，需根据解除合同的具体原因和情形来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金等。以下从不同角度进行分析：

一、无固定期限劳动合同转为外包合同的性质

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当这种合同转为外包合同时，实际上涉及到了劳动合同的变更或重新签订。外包合同通常指的是企业将部分业务或职能外包给其他专业机构或个人来承担，此时劳动者与原用人单位的劳动关系可能发生变化，可能转为与外包公司建立新的劳动关系。

二、解除合同的赔偿问题

1. 协商一致解除：

   • 如果劳动者与外包公司（或原用人单位，在未完全转移劳动关系的情况下）协商一致解除合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（或外包公司）可能需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方解除：

   • 合法解除：如果用人单位（或外包公司）因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方解除合同，且解除行为合法，那么用人单位（或外包公司）通常无需支付赔偿金或经济补偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的过错行为。
   • 违法解除：如果用人单位（或外包公司）无正当理由单方解除合同，或者解除行为违反法律法规或劳动合同约定，那么劳动者有权要求用人单位（或外包公司）支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。

3. 劳动者单方解除：

   • 如果劳动者因用人单位（或外包公司）存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而单方解除合同，那么劳动者有权要求用人单位（或外包公司）支付经济补偿金。

三、特殊情况下的赔偿问题

• 劳动关系转移过程中的赔偿：如果无固定期限劳动合同转为外包合同的过程中，涉及劳动关系的转移，且转移过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿金、未依法办理社会保险转移等），那么劳动者有权要求原用人单位或新用人单位（外包公司）承担相应的赔偿责任。
• 外包合同中的特殊条款：如果外包合同中包含了关于解除合同的特殊条款（如提前通知期、违约金等），那么这些条款将作为判断赔偿问题的依据。但需注意，这些条款不得违反法律法规的强制性规定。

四、建议与注意事项

• 保留证据：在解除合同的过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除合同通知书等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：由于解除合同的赔偿问题涉及复杂的法律法规和实际情况，建议劳动者在面临此类问题时咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律建议。

举例说明：假设劳动者与原用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因业务调整转为与外包公司签订外包合同。在工作一段时间后，外包公司因劳动者业绩不佳而单方解除合同。此时，如果外包公司无法证明劳动者的业绩不佳构成严重违反规章制度或严重失职等情形，那么其解除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求外包公司支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。

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