员工开具被迫离职合同（通常指被迫解除劳动合同通知书）给公司，在符合法定情形下是合理的，但需注意形式和内容要件；若不符合法定情形，则可能不合理且存在法律风险。以下从不同角度详细分析：
一、合理情形及法律依据
公司存在违法行为：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
- 在此情形下，员工向公司开具被迫解除劳动合同通知书，是行使法定权利的表现，合理且合法。通知书中应明确列出公司的违法行为及依据，并表明因公司违法行为而被迫解除劳动合同。
公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：
- 若公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 在此情形下，员工开具被迫解除劳动合同通知书，同样合理且合法，且应尽快向相关部门（如劳动监察部门）报告公司的违法行为。
二、不合理情形及法律风险
无合法依据的被迫解除：
- 若员工仅因个人原因（如对工作不满、寻求更好发展机会等）而开具被迫解除劳动合同通知书，且无法提供公司存在违法行为的证据，则该通知书可能被视为无效或不合理。
- 在此情形下，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能因违反劳动合同约定（如提前解除合同未通知）而承担违约责任。
通知书内容或形式不当：
- 即使员工有合法依据被迫解除劳动合同，若通知书内容表述不清、缺乏法律依据或形式不符合要求（如未签字、未加盖公章等），也可能影响其法律效力。
- 因此，员工在开具被迫解除劳动合同通知书时，应确保内容准确、完整，并符合法律要求的形式要件。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在开具被迫解除劳动合同通知书前，员工应尽可能收集公司存在违法行为的证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片、同事证言等），以支持其主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议员工在开具被迫解除劳动合同通知书前咨询专业律师，以确保其行为的合法性和有效性。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律咨询。
注意通知书的送达方式：
- 员工应确保被迫解除劳动合同通知书以合法方式送达公司（如邮寄、电子邮件、当面送达并签字确认等），并保留好送达证据。
关注后续权益保障：
- 解除劳动合同后，员工应关注自己的权益保障问题（如经济补偿、社保转移、离职证明等），并与公司协商解决或通过法律途径维护自己的权益。
总之，员工开具被迫离职合同给公司是否合理，取决于公司是否存在违法行为以及通知书的内容和形式是否符合法律要求。在行使这一权利时，员工应谨慎行事并咨询专业律师的意见。