员工在下班以后被门夹了，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。
二、下班后被门夹伤的具体分析
非工作时间与工作场所：
- 下班后，员工通常已经离开了工作场所，此时受到的伤害，一般不符合“工作时间和工作场所内”这一工伤认定的基本条件。
非工作原因：
- 若员工在下班后并非因工作原因，而是在做与工作无关的个人事情（如私自打开其他房间的门、在非工作区域活动等）时被门夹伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工在下班后，仍然处于工作场所内，且因从事与工作有关的收尾性工作（如关闭设备、收拾材料等）时被门夹伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、工伤认定的流程与建议
及时报案与就医：
- 无论是否属于工伤，员工在受伤后都应立即就医，确保伤情得到妥善处理，并保留好相关医疗记录作为证据。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出申请，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，员工应提供尽可能全面的证据材料，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。特别是要证明受伤时间、地点、原因与工作有关。
四、可能的法律后果
- 如果员工受伤被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果员工受伤未被认定为工伤，则相关医疗费用等需由员工自行承担，或者通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）进行报销。
总结与建议：员工在下班以后被门夹了，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，需结合实际情况、法律规定及劳动保障行政部门的判断来确定。如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，应及时采取措施保护自己的合法权益，并向我咨询具体的法律流程和建议。