针对您提出的“工伤工资被少发了应该找哪个部门投诉，以及需要准备哪些证明材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、投诉部门

当您在工伤期间发现工资被少发时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律对工伤期间工资支付的规定，并要求单位补发工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

二、准备证明材料

在向劳动监察部门投诉时，您需要准备以下证明材料，以便证明您的权益受到了侵害：

1. 身份证复印件：用于证明您的身份。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资条：显示您之前的工资发放情况，作为对比依据。
   • 工作证、考勤记录等：进一步证明您与用人单位的劳动关系以及工作情况。

3. 工伤认定决定书：这是证明您因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的重要文件。它证明了您处于停工留薪期，应享受原工资福利待遇不变。

4. 工资发放记录：

   • 银行流水记录：显示您工伤期间实际收到的工资数额。
   • 工资条（如果单位提供）：与银行流水记录相互印证，证明工资被少发。

5. 其他相关证据：

   • 聊天记录、通话录音等：如果您与用人单位就工资问题有过沟通，这些记录可以作为证据证明您曾尝试协商但无果。
   • 医疗证明：如病历、诊断证明等，证明您因工伤需要暂停工作接受医疗。

三、维权步骤补充

除了向劳动监察部门投诉外，如果问题仍未得到解决，您还可以：

1. 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细列明个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述进行裁决。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服或用人单位拒不履行支付义务，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

3. 申请法律援助：如果您因经济困难无力支付律师费，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，以获取更具体的法律建议和指导。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如有必要，可咨询或聘请专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 注意各维权途径的时效要求，确保在规定时间内采取行动。

综上所述，工伤期间工资被少发是违法行为，您应依法维护自己的合法权益。通过准备充分的证明材料，向劳动监察部门投诉，并视情况申请劳动仲裁或提起诉讼，您可以有效追回被少发的工资，并保障自己的合法权益不受侵害。