职工与公司其他职工在住宿和生活权益上，原则上应享有同等待遇，但具体是否享有同等权益需依据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与平等权
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动安全卫生保护、休息休假、社会保险和福利等权利。这些规定体现了法律对劳动者平等权的保护。在住宿和生活权益方面，虽然法律没有明确规定所有职工必须享有完全相同的住宿和生活条件，但基于平等原则，公司应当为职工提供公平、合理的住宿和生活环境，避免歧视性待遇。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了职工享有特定的住宿和生活权益，如提供宿舍、餐补等，那么公司应当按照合同约定履行义务，确保职工享有相应的权益。在这种情况下，职工与公司其他职工在住宿和生活权益上应当享有同等待遇，除非合同中有特别约定。
公司规章制度：公司规章制度也是判断职工住宿和生活权益的重要依据。如果公司规章制度中规定了职工享有特定的住宿和生活福利，那么这些规定应当适用于所有职工，除非规章制度中有明确的例外情况。公司不得随意剥夺或限制某些职工的住宿和生活权益。
三、实际情况与特殊需求
实际情况差异：在实际操作中，由于职工岗位、工作性质、工作地点等因素的差异，公司可能会为不同职工提供不同的住宿和生活条件。例如，对于需要长期驻外工作的职工，公司可能会提供更为优越的住宿和生活设施。然而，这种差异应当基于合理的理由，并且不得违反法律原则和劳动合同、规章制度的约定。
特殊需求考虑：对于某些有特殊需求的职工，如残疾职工、孕期或哺乳期女职工等，公司应当根据法律法规的规定和实际情况，提供必要的住宿和生活便利。这些特殊需求应当得到公司的合理关注和满足，以确保职工的合法权益不受侵害。
四、法律建议与维权途径
法律建议：如果职工认为自己在住宿和生活权益上受到了不公平待遇，首先应当查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。如果发现公司存在违法行为或违反合同约定的行为，可以与公司进行协商，要求公司改正并履行相应义务。
维权途径：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、住宿条件照片等，以便在需要时提供证明。
总结来说，职工与公司其他职工在住宿和生活权益上原则上应享有同等待遇，但具体是否享有同等权益需依据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。如果职工认为自己的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。