雇主险伤残鉴定为九级，意外险的伤残等级不一定相同，需根据意外险合同约定的鉴定标准重新评定，可能存在以下两种情况：

1. 鉴定标准不同导致等级差异
   雇主险通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行鉴定，该标准侧重工伤场景，评定条件相对宽松（如关节功能部分丧失即可定级）。而意外险一般采用《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发〔2013〕88号），该标准更严格，需达到“功能完全丧失”或“严重畸形”等条件才能定级。例如：
   

• 若工伤鉴定中因“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”定为九级，但意外险标准可能要求“双手缺失（或丧失功能）≥10%”才能定级，此时可能无法达到同等或更高级别。
  
• 反之，若工伤九级伤情符合意外险标准中更高条款（如“一肢丧失功能25%以上”），则可能被定为更高或同等级。

1. 合同条款优先原则
   意外险的伤残等级最终以保险合同约定为准。部分意外险产品可能扩大或缩小标准范围（如增加特定场景的额外条款），或约定“以司法鉴定机构意见为准”。因此，即使工伤鉴定为九级，也需按意外险合同流程重新申请鉴定，结果可能高于、等于或低于九级。

建议行动：

1. 立即查阅意外险合同中的“伤残评定标准”条款，确认具体依据；
   
2. 联系保险公司，了解其认可的鉴定机构及流程；
   
3. 若对鉴定结果有争议，可委托双方共同认可的第三方机构重新鉴定。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。