如果雇主责任险做的是工伤十级伤残鉴定，团体意外险则按照人身保险伤残评定标准（行业标准）进行伤残等级鉴定，两者评残标准不同，不能直接对应。具体分析如下：

一. 评残标准差异

1. 雇主责任险：针对工伤，按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病、猝死等。针对非工伤意外，按照人身保险伤残评定标准（行业标准）十级伤残标准赔偿。
2. 团体意外险：则是按照人身保险伤残评定标准（行业标准）十级伤残标准赔偿，不考虑是否为工伤。

二. 评残标准对理赔的影响

• 由于评残标准不同，同样的伤情在雇主责任险和团体意外险中可能评定出不同的伤残等级。例如，某些伤情在工伤评残标准下可能被评为较高的等级，而在人身保险伤残评定标准下可能只能评为较低的等级，甚至可能评不上伤残。

三. 实际案例对比

• 以案例中的B某为例，其工伤鉴定为8级伤残，但在人身保险伤残评定标准下，可能只能评为10级或更低，甚至可能无法评上伤残。这直接导致团体意外险的理赔金额远低于雇主责任险。

我建议企业在选择保险时，应充分考虑自身需求和风险承受能力，明确保险保障范围和评残标准，以便在需要时能够获得更充分的保障。同时，对于保险条款中的细节和差异，应仔细比较和咨询，避免因为理解不清而导致不必要的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。