结论：以要小孩的名义不想上班，并不能直接成为不上班的合法理由。是否可以不上班，需根据具体情况，结合相关法律法规和公司规章制度来判断。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。
- 法律法规并未规定劳动者因计划要小孩或处于怀孕、产假等特定生理阶段，就可以不上班或免除工作义务。相反，对于怀孕的女职工，法律有特别保护，如产假、哺乳假等，但这些假期也是有限度的，并且需要符合一定的条件。
公司规章制度层面：
- 每个公司都有自己的规章制度，包括考勤制度、请假制度等。劳动者在享受权利的同时，也需要遵守这些规章制度。
- 如果劳动者因个人原因（如计划要小孩）想要不上班，通常需要按照公司的请假流程进行申请，并获得批准。未经批准擅自不上班，可能构成旷工，违反公司规章制度，甚至可能面临解除劳动合同等法律后果。
特殊情况处理：
- 如果劳动者已经怀孕，并且因身体原因确实无法继续工作，可以根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，向公司申请产假或病假。
- 如果劳动者处于产假或哺乳假期间，按照法律规定，公司应当给予相应的假期，并且不得降低其工资、福利等待遇。但这些假期也是有限度的，并且需要符合一定的条件。
法律建议：
- 如果您因计划要小孩而想要调整工作安排或请假，建议您先了解公司的规章制度和请假流程，并按照规定进行申请。
- 如果您已经怀孕或处于产假、哺乳假等特殊生理阶段，并且因身体原因确实无法继续工作，建议您及时与公司沟通，并按照法律法规的规定申请相应的假期。
- 在任何情况下，都建议您保持与公司的良好沟通，避免因误解或沟通不畅而引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果您未经批准擅自不上班，可能构成旷工，违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对您进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果您因计划要小孩而故意隐瞒或欺骗公司，导致公司遭受损失的，公司还有权要求您承担相应的赔偿责任。
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