结论前置：一般情况下，到学校上学摔了一跤不算工伤。但如果是学校教职工因工作需要而在学校摔倒，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

身份角度

工伤认定主要针对存在劳动关系的职工。根据《工伤保险条例》，企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户应参加工伤保险，为其职工缴纳工伤保险费。这里的“职工”指的是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。学生到学校上学，学生和学校之间并非劳动关系，而是教育管理关系，所以不符合工伤认定的主体要求，因此一般情况下不算工伤。

而如果是学校的教职工，其与学校之间存在劳动关系。若教职工在学校摔倒，且符合工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤。

工伤认定条件角度

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定的视同工伤情形。具体来说，工伤认定的条件包括但不限于：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；
• 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；
• 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
• 其他法律、行政法规规定的工伤情形。

学生到学校上学摔倒，通常不符合上述工作时间、工作场所及因工作原因等认定工伤的条件，也不属于视同工伤的情形。例如，学生在课间休息时在校园内摔倒，既不是在工作时间因工作原因，也不属于其他视同工伤的情形，所以不算工伤。

但如果是教职工，比如教师在工作时间去教室途中，因地面湿滑等原因摔倒受伤，这可能符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，有可能被认定为工伤。

特殊情况角度

也存在一些特殊情况需要考虑。如果学生是因为学校设施存在安全隐患，如地面破损、楼梯扶手松动等导致摔倒受伤，虽然不算工伤，但学校可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

对于教职工而言，如果摔倒是因为学校安排了不合理的工作任务，或者工作环境存在安全隐患等原因导致，除了可能被认定为工伤外，学校也可能需要承担一定的管理责任。

申请工伤认定流程角度（针对可能符合条件的教职工）

如果教职工觉得自己在学校摔倒可能符合工伤认定条件，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

总结与建议：综上所述，到学校上学摔了一跤一般不算工伤，但如果是教职工因工作需要而摔倒，则有可能被认定为工伤。具体是否构成工伤，需根据摔倒者的身份、摔倒的原因、地点以及相关法律法规进行综合判断。如果您觉得自己的情况特殊，或者有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。