教师在学校摔了一跤，是否算工伤，需要具体分析。以下是根据不同情形进行的详细解答：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，教师在上课期间，因教学需要而移动教室内的设备时不慎摔倒受伤，这种情形可以认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如教师在课前准备教学材料或课后整理教室时摔倒受伤，同样可以认定为工伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：若教师在工作期间，因履行工作职责而遭到暴力攻击或意外伤害导致摔倒，也属于工伤范畴。
   • 其他法定情形：如教师因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，均可能认定为工伤。

2. 不认定为工伤的情形：

   • 若教师摔倒并非因工作原因，而是由于个人疏忽、疾病发作或其他与工作无关的原因导致，那么这种情形通常不会被认定为工伤。

在判断教师摔倒是否属于工伤时，需要综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及是否与工作有关等因素。若符合上述应当认定为工伤的情形之一，那么教师可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

此外，值得注意的是，即使教师的摔倒不被认定为工伤，他们仍然有权根据社会医疗保险等相关规定，报销因摔倒而产生的医疗费用。同时，学校作为雇主，虽然无需承担经济赔偿责任，但仍有道义上的责任对受伤教师进行探望或提供必要的帮助。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便更准确地了解自己的权益和应对措施。