年假工资不扣除加班费，两者是独立计算和支付的。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假工资的性质与计算

年假是劳动者依法享有的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假工资是基于劳动者正常出勤应得的劳动报酬，它并不包含加班费。年假工资的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数（通常为21.75天）来确定日工资，然后按照日工资的标准支付年假期间的工资。

二、加班费的概念与支付条件

加班费是劳动者在正常工作时间之外，因延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休或者在法定休假日工作时，所获得的额外劳动报酬。它是对劳动者超出正常工作时间付出劳动的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于不同的加班情况，用人单位需按照不同的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。然而，加班费与年假工资是两个独立的概念，它们之间不存在相互包含或替代的关系。

三、年假期间加班的加班费支付

如果劳动者在年假期间被安排工作且未得到调休，那么用人单位应按照劳动者实际工作的时间和相应的加班标准支付加班费。具体来说：

1. 一般情况：用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这300%中包含了正常工作期间的工资收入和额外的200%作为未休年假的补偿（但实际操作中，通常理解为正常工资已支付，额外支付200%的加班费）。若仅从加班费角度理解，即劳动者在年假期间工作，应获得不低于其日工资300%的报酬，其中已包含正常工资，故额外支付部分为200%。日工资的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
• 额外加班费 = 日工资 × 200% × 应休未休年休假天数

1. 特别情况：如果职工主动提出书面申请不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。

四、实际建议

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解年假和加班费的相关法律规定，明确自己的合法权益。
2. 保留证据：在日常工作中，注意保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以备不时之需。
3. 积极沟通协商：在遭遇年假被占用或加班费未支付时，首先尝试与用人单位进行沟通，争取协商解决。
4. 法律途径维权：若用人单位未按规定支付年假工资或加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

综上所述，年假工资不扣除加班费，两者是独立计算和支付的。劳动者在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，若被安排工作且未得到调休，则应依法获得加班费作为额外劳动的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。