针对您提出的“没给医疗补助费能否起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。首先，我们需要明确医疗补助费的具体情境和法律依据，再进一步探讨维权途径。

一、医疗补助费的法律依据与情境

医疗补助费通常与工伤相关，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级后，在解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这是法律为保障工伤职工在离职后一段时期内就业不稳定、难以维持生活而设定的强制性保障。

二、未支付医疗补助费的法律性质

如果用人单位在员工工伤离职后，拒绝支付法定的一次性工伤医疗补助金（或一次性伤残就业补助金中涉及医疗部分，具体根据伤残等级和地区政策可能有所不同），这一行为明确违反了法律规定。用人单位不得以任何内部理由拒绝履行这一法定义务。

三、维权途径

1. 保留证据：

   • 妥善保管《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》等关键文件。
   • 保留证明劳动关系的劳动合同、工资流水等资料。

2. 协商与沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
   • 如果协商无果，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，进行调解。

3. 法律途径：

   • 如果调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从知道权利被侵害之日算起，因此请务必及时行动。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的司法救助

虽然直接针对医疗补助费的司法救助可能不常见，但如果您因未获得医疗补助费而面临严重生活困难，且符合《关于建立完善国家司法救助制度的意见(试行)》等规定中的救助范围（如因案件无法侦破、加害人无赔偿能力等导致生活困难），您可以考虑向检察机关申请国家司法救助。不过，这通常是在其他维权途径均无法解决问题，且您确实面临极端困难时的最后选择。

总结

没给医疗补助费，您完全有权通过法律途径进行维权。首先保留好相关证据，尝试与用人单位协商或寻求调解；如果无法解决，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。在特殊情况下，如果符合司法救助的条件，也可以考虑申请国家司法救助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权成功！