单位是否承担赔偿责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位对员工酒驾行为存在过错，单位需承担相应赔偿责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后可向其追偿。
   在您描述的场景中，若单位对员工酒驾行为存在管理疏漏（如未尽到安全教育义务、明知员工饮酒仍允许其驾车等），则单位需对受害者承担赔偿责任。赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等法定项目，具体金额需结合受害者年龄、收入、家庭情况等因素计算。

2. 若单位无过错，员工需自行承担主要责任，但单位可能承担补充责任
   若单位已尽到合理管理义务（如明确禁止酒驾、定期开展安全培训等），且员工系私自酒驾（非执行工作任务），则单位原则上不承担赔偿责任。但根据《民法典》第1165条，若单位车辆存在安全隐患（如制动系统故障）或未依法投保交强险，单位可能需在过错范围内承担补充责任。

3. 商业险拒赔的合法性需结合保险合同条款判断
   商业险合同通常将“酒驾”列为免责条款，若保险公司能证明已尽到提示说明义务（如加粗标注条款、要求投保人签字确认），则拒赔合法。但若保险公司未履行提示义务，或员工酒驾情节轻微（如血液酒精含量未达醉驾标准），则可能需承担部分赔偿责任。

建议行动：

• 单位应立即核查车辆保险合同条款，确认免责条款是否生效；
  
• 收集员工酒驾是否属于执行工作任务的证据（如出行目的、时间、是否经单位同意等）；
  
• 积极与受害者家属协商赔偿，避免诉讼风险；
  
• 若单位被起诉，需在答辩中重点证明自身无过错或过错与损害结果无因果关系。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。