一耳听力损失67分贝是否算工伤，不能仅凭分贝数直接判断，需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。这是工伤理赔的前提和基础。因此，要判断一耳听力损失67分贝是否算工伤，首先需要确认听力损失是否与工作相关，即是否因工作原因造成。
二、听力损失与工伤的关联
听力损失的鉴定：
- 听力损失的具体分贝数是评估伤残等级的重要依据，但并非唯一标准。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），双耳或单耳的听力损失达到不同分贝数将对应不同的伤残等级。例如，虽然一耳听力损失67分贝可能未直接对应某一特定伤残等级，但若另一耳听力正常或损失较小，整体听力功能可能仍受到一定影响，具体需由专业机构进行综合评估。
工伤认定的必要性：
- 即使听力损失达到了可能对应的伤残等级范围，也必须先经过工伤认定程序，确认听力损失是因工作原因造成的，才能享受工伤理赔。工伤认定通常涉及职业病鉴定和工伤认定机构的综合判定，包括调查工作环境、工作性质、听力损失与工作环境的关联性等。
伤残等级与理赔：
- 如果听力损失被认定为工伤且达到了伤残等级，职工将有权获得相应的伤残补助金和其他工伤保险待遇。伤残等级越高，获得的补偿通常也越多。但具体补偿金额和方式需根据当地工伤保险政策和规定执行。
三、综合考量因素
- 听力损失的原因：必须明确听力损失是否与工作环境有关，如长期暴露在高噪声环境中。若工作环境噪声超标且未采取有效防护措施，导致听力损失，则更有可能被认定为工伤。
- 工伤认定程序：必须按照法定程序进行工伤认定，包括提交申请材料、接受调查、等待鉴定结果等。职工应积极配合工伤认定机构的工作，提供必要的证据和资料。
- 伤残等级评定：由专业的劳动能力鉴定机构根据相关标准和程序进行综合判定。职工应了解伤残等级评定的流程和标准，以便在评定过程中维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 及时就医并保存证据：若怀疑听力损失与工作相关，应立即就医并保存好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据将有助于后续的工伤认定和伤残等级评定。
- 申请工伤认定：在就医后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据和资料，如工作证明、医疗记录等。
- 配合伤残等级评定：若工伤认定成功，应积极配合劳动能力鉴定机构进行伤残等级评定。评定结果将直接影响工伤理赔的金额和方式。
综上所述，一耳听力损失67分贝是否算工伤不能仅凭分贝数直接判断。若怀疑听力损失与工作相关，建议及时就医、申请工伤认定并配合伤残等级评定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。