听力51db是否算工伤，不能直接判定，需要结合具体情况和相关标准来综合分析。以下是从不同角度为你进行的详细解答：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要考虑职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等因素。对于听力损伤，如果能够证明是由于工作原因导致的，且符合职业病的相关标准，那么就有可能被认定为工伤。

二、听力损伤与职业病的关系

1. 职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。对于听力损伤，如果能够证明是由于长期接触噪音等职业危害因素导致的，那么就有可能被认定为职业病。
2. 听力损伤标准：听力损伤的认定通常需要依据专业的听力测试结果。一般来说，听力损失达到一定程度（如双耳平均听力损失≥40dB等，具体标准可能因地区和行业而异），且能够证明是由于工作原因导致的，才有可能被认定为职业病。你提到的听力51db，已经超出了正常听力范围（通常认为0-25db为正常听力），但具体是否构成职业病，还需要结合其他因素进行综合判断。

三、具体分析步骤

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明听力损伤与工作原因有关的证据，如工作环境中噪音的测量记录、工作年限、工作岗位等。
2. 进行专业听力测试：其次，你需要进行专业的听力测试，以获取准确的听力损失数据。
3. 申请职业病诊断：在收集到足够证据后，你可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。职业病诊断机构会根据相关标准和你的具体情况进行综合判断，并出具职业病诊断证明书。
4. 申请工伤认定：在获得职业病诊断证明书后，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据职业病诊断证明书和其他相关证据进行综合判断，并出具工伤认定决定书。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询与申请：如果你认为自己的听力损伤是由于工作原因导致的，建议及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，了解具体的申请流程和所需材料。
2. 保留相关证据：在工作过程中，尽量保留与听力损伤相关的证据，如工作记录、噪音测量记录等，以便在后续申请过程中提供有力支持。
3. 关注职业健康：无论是否构成工伤，你都应该关注自己的职业健康，采取必要的防护措施，减少噪音等职业危害因素对听力的影响。

最后需要强调的是，听力51db是否算工伤，需要结合具体情况和相关标准来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。