结论：公司内部车出去干活碰擦一下是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于职务行为、车辆使用性质、公司规定及是否存在故意或重大过失等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 是否属于职务行为

• 若属于职务行为：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若员工驾驶公司车辆外出干活属于职务行为（如送货、接送客户等），且碰擦发生在执行任务过程中，通常由公司承担赔偿责任，员工个人无需赔偿。
• 若不属于职务行为：若员工未经公司允许，私自驾驶公司车辆外出或用于非工作目的（如办私事），则碰擦造成的损失可能由员工个人承担，公司可依据内部规定追究员工责任。

2. 车辆使用性质与保险情况

• 公司车辆已投保：若公司车辆已购买交强险或商业险，碰擦事故造成的损失可由保险公司赔付。员工需配合公司完成理赔流程，通常无需个人赔偿。
• 公司车辆未投保或保险不足：若车辆未投保或保险额度不足以覆盖损失，公司可能要求员工承担部分或全部赔偿责任，具体需根据公司规定及双方协商确定。

3. 公司内部规定

• 公司有明确规定：若公司规章制度中明确规定了车辆使用规范及事故责任承担方式（如“员工驾驶公司车辆发生事故，需承担XX%的赔偿责任”），则需按公司规定执行。
• 公司无明确规定：若公司无相关规定，则需根据《民法典》及实际情况判断责任归属，通常倾向于由公司承担职务行为导致的损失。

4. 员工是否存在故意或重大过失

• 员工无故意或重大过失：若员工在驾驶过程中无故意违章或重大过失（如酒驾、超速等），则通常无需个人赔偿，损失由公司或保险公司承担。
• 员工存在故意或重大过失：若员工因故意或重大过失导致事故（如酒驾、无证驾驶等），则可能需承担部分或全部赔偿责任，公司可依据内部规定或法律规定追究员工责任。

建议

1. 及时报告公司：发生碰擦事故后，员工应立即报告公司，并配合公司处理事故及理赔事宜。
2. 保留证据：保留事故现场照片、交警认定书、维修单据等证据，以便后续处理。
3. 咨询专业意见：若公司要求员工赔偿或双方对责任归属存在争议，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：公司内部车出去干活碰擦一下是否需要赔偿，需结合职务行为、车辆使用性质、公司规定及员工过错程度等因素综合判断。若您有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细解答。