员工丢失公司贵重物品，并不一定需要全额赔付物品的价格，具体是否需要全额赔付及赔付的比例，需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于员工因过失或故意造成公司财产损失的赔偿条款。如果合同中有明确规定，那么员工需要按照合同约定进行赔偿。
   • 其次，公司规章制度中也可能有相关规定。如果规章制度合法且员工已知悉并同意，那么员工也需要遵守这些规定进行赔偿。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

2. 员工过错程度：

   • 如果员工是因为故意或重大过失导致公司贵重物品丢失，那么员工可能需要承担较大的赔偿责任，甚至全额赔偿。
   • 如果员工只是因为一般过失或疏忽导致物品丢失，那么赔偿的责任可能会相对较轻，不一定需要全额赔偿。

3. 物品价值及折旧情况：

   • 物品的价值是确定赔偿金额的重要因素。如果物品价值较高，那么赔偿金额也可能相应较高。
   • 同时，还需要考虑物品的折旧情况。如果物品已经使用了一段时间，那么其价值可能已经有所降低，赔偿金额也应相应减少。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但具体到员工丢失公司物品的情况，还需要结合劳动合同、公司规章制度以及员工过错程度等因素来综合判断。
   • 另外，如果员工的行为构成犯罪（如盗窃、侵占等），那么除了民事赔偿外，还可能面临刑事责任。但这种情况与单纯的丢失物品不同，需要具体分析。

法律建议：

• 对于公司而言，建议在劳动合同和公司规章制度中明确员工因过失或故意造成公司财产损失的赔偿条款，以便在发生类似情况时能够有明确的依据进行处理。
• 对于员工而言，如果因过失导致公司物品丢失，应积极与公司沟通协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。如果无法协商一致，可以寻求法律途径解决。

可能后果：

• 如果员工拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，公司可能会通过法律途径追究员工的责任，包括提起民事诉讼等。
• 如果员工的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。