针对您提出的“已享受在编待遇却没入编鉴字怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益保障的重要事项。虽然我无法直接获取到您具体的个人情况和所在单位的详细政策，但我可以根据一般性的流程和经验，为您提供一些分析和建议。
首先，需要明确的是，“在编待遇”和“正式入编”是两个不同的概念。在编待遇可能指的是您已经享受到了与在编人员相似的工资、福利等，但这并不意味着您已经正式成为了在编人员。正式入编通常需要经过一系列的程序，包括但不限于签订正式的聘用合同、进行编制登记、完成相关的审批手续等。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：
核实个人情况：
- 确认自己是否确实已经享受到了在编待遇，包括工资、福利、社保等方面的具体内容。
- 查阅自己的工作合同、入职通知或相关文件，看是否有关于入编的具体条款或说明。
与单位沟通：
- 主动与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解自己为何没有正式入编。
- 询问单位是否有关于入编的具体流程、条件和要求，以及自己是否符合这些条件。
- 如果单位表示存在某些问题或遗漏，要求单位给出明确的解决方案和时间表。
收集证据：
- 如果与单位沟通无果，或者单位给出的解释不合理，您可以开始收集相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己已经享受到了在编待遇。
- 同时，也可以寻找其他同事或证人，了解他们是否也遇到了类似的问题，以及他们是如何解决的。
寻求上级部门或相关机构的帮助：
- 如果单位内部无法解决问题，您可以考虑向上级部门或相关机构（如教育局、人社局等）进行投诉或申诉。
- 在投诉或申诉时，要详细说明自己的情况、问题和诉求，并提供相关证据和材料。
考虑法律途径：
- 如果以上步骤都无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 在必要时，可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个单位的具体政策和流程可能都有所不同，因此以上建议仅供参考。在处理此类问题时，最重要的是保持冷静、理性，并积极与单位和相关机构进行沟通。希望您能够尽快解决这个问题，维护自己的合法权益。