结论前置：做劳动鉴定前离职，一般情况下不会影响一次性工伤医疗补助金的领取，但具体还需根据离职时间、工伤认定及劳动能力鉴定结果等情况综合判断。

详细分析：

1. 一次性工伤医疗补助金的性质与领取条件

   • 一次性工伤医疗补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在补偿工伤职工因工伤导致的医疗费用支出。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，领取一次性工伤医疗补助金通常需要满足以下条件：职工被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定，确定伤残等级；职工与用人单位解除或终止劳动关系。

2. 离职时间对领取一次性工伤医疗补助金的影响

   • 离职在劳动能力鉴定之后：如果职工在完成劳动能力鉴定并确定伤残等级后离职，那么离职通常不会影响一次性工伤医疗补助金的领取。因为此时职工已经满足了领取补助金的所有条件。
   • 离职在劳动能力鉴定之前：如果职工在劳动能力鉴定之前离职，情况则相对复杂。理论上，离职本身并不直接导致丧失领取一次性工伤医疗补助金的资格，但关键在于离职后是否还能顺利进行劳动能力鉴定。如果离职后，职工与原用人单位的劳动关系已经终止，且没有新的用人单位愿意配合进行劳动能力鉴定，那么可能会影响补助金的领取。然而，在实际操作中，职工仍可以自行向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，只要鉴定程序合法、结果有效，就不应影响补助金的领取。

3. 实际操作中的注意事项

   • 保留相关证据：无论离职时间如何，职工都应保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便在申请一次性工伤医疗补助金时提供证明。
   • 及时申请鉴定与补助：职工应在规定的时间内申请劳动能力鉴定和一次性工伤医疗补助金，避免因拖延而丧失相关权益。
   • 咨询专业律师：如果职工在离职后遇到领取一次性工伤医疗补助金的问题，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作方法。

特殊情况说明：

• 如果职工在离职后因工伤复发需要治疗，且治疗费用符合工伤保险报销范围，那么职工仍可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。但这与一次性工伤医疗补助金是两个不同的概念，前者是针对治疗费用的报销，后者是针对伤残等级的补偿。

建议：

• 如果您在做劳动鉴定前已经离职，但尚未完成劳动能力鉴定，建议您尽快向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并保留好相关证据。
• 如果您在离职后遇到领取一次性工伤医疗补助金的问题，或者对相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。