在个体户上班，请假是否扣工资需视具体情况而定，但通常来说，如果请假符合规定且不超出合理范围，一般不会扣工资；若请假不符合规定或超出合理范围，则可能会扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、请假类型与工资扣除的关系

1. 事假：

   • 事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。
   • 在个体户中，如果员工请事假，且该请假未超出雇主规定的合理范围（如每月不超过一定天数），且雇主与员工之间有明确的约定或规章制度，那么雇主可能不会扣除工资。但若请假时间较长或频繁，雇主可能会根据实际情况扣除部分或全部工资。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》未直接规定事假工资的扣除，但根据劳动法的原则，雇主与员工之间的约定或规章制度应合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 病假：

   • 病假是因为员工生病或受伤需要请假治疗。
   • 在个体户中，如果员工请病假，且提供了有效的医疗证明，那么根据劳动法的相关规定，雇主通常应支付员工病假期间的工资，且工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规对病假工资有明确规定，虽然这些规定主要针对企业职工，但个体户在处理病假工资时也应参照类似原则。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 这些假期是员工依法享有的休息权利，雇主应支付员工假期期间的工资。
   • 在个体户中，如果员工请年假、婚假、产假等法定假期，雇主应按照法律法规的规定支付工资，不得扣除。

二、雇主规章制度与工资扣除

• 个体户作为雇主，有权制定自己的规章制度，包括请假制度、工资支付制度等。
• 如果雇主制定的规章制度中明确规定了请假工资的扣除方式，且该制度合法、合理，那么员工在请假时可能需按照制度规定接受工资扣除。
• 建议：员工在入职前应仔细阅读雇主的规章制度，了解请假工资的扣除情况，并在请假时与雇主进行沟通确认。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在请假时，应尽可能保留相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在发生纠纷时证明自己的请假理由和请假时间。
2. 沟通确认：员工在请假前应与雇主进行沟通确认，了解请假工资的扣除情况，避免因信息不对称而产生纠纷。
3. 依法维权：如果雇主无故扣除员工请假期间的工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，在个体户上班请假是否扣工资，需根据请假类型、雇主规章制度以及实际情况进行综合判断。如果你在个体户工作并面临请假工资扣除的问题，建议先与雇主进行沟通确认，了解具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。