原单位一般无权要求已经离职的人员写个人违反纪律书面检查。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度分析

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。当员工离职后，其与原单位之间的劳动关系即告终止。此时，原单位对离职员工的管理权也随之消失。要求离职员工写个人违反纪律书面检查，本质上是一种管理行为，既然劳动关系已经终止，原单位就不再具备行使这种管理权的法律基础。例如，小李从公司离职后，公司要求他写一份在职期间违反考勤纪律的书面检查，小李有权拒绝，因为此时他已不是公司员工，不受公司规章制度的约束。

从合同约定角度分析

如果员工与原单位在劳动合同或者相关协议中没有明确约定离职后仍需就违反纪律事宜提交书面检查，那么原单位的要求就缺乏合同依据。合同是双方意思表示一致的产物，对双方都具有约束力。在没有合同约定的情况下，原单位单方面提出这样的要求，员工可以不予理会。比如，员工小张与公司签订的劳动合同中，并没有关于离职后需写违反纪律书面检查的条款，那么公司要求小张写检查就是没有合同支撑的。

从特殊情况角度分析

虽然一般情况下原单位无权要求离职员工写个人违反纪律书面检查，但也存在一些特殊情况。如果员工在职期间的行为给原单位造成了重大损失，且这种损失与员工的违纪行为有直接因果关系，原单位为了维护自身权益，可能会通过合法途径要求员工承担相应责任，但这并不意味着可以直接要求员工写书面检查。在这种情况下，原单位可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式来解决问题。例如，员工小王在职期间严重违反操作规程，导致公司设备损坏，损失巨大。公司可以先与小王协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，而不是直接要求小王写违反纪律书面检查。

法律建议：如果原单位提出这样的要求，你可以先与原单位进行沟通，明确表示自己已经离职，不再受其管理，拒绝其不合理要求。如果原单位坚持要求或者采取其他不当措施，你可以收集相关证据，如离职证明、与原单位的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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