劳动合同上基础薪资2100元是需要注明的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中明确包括“劳动报酬”。劳动报酬涉及劳动者提供劳动后应获得的回报，基础薪资作为劳动报酬的重要组成部分，必须在劳动合同中清晰注明。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者清楚知晓自己的基本收入情况。若劳动合同未注明基础薪资，可能面临劳动行政部门责令改正的风险，给用人单位带来不必要的法律麻烦。
2. 劳动者权益保护角度：注明基础薪资对于劳动者至关重要。它是劳动者计算工资收入、加班费、经济补偿金等各项待遇的基础依据。例如，在计算加班费时，通常以基础薪资作为计算基数。如果劳动合同中没有明确基础薪资，在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明自己的实际收入水平，从而影响其应得的权益。比如，劳动者主张加班费，但因合同未注明基础薪资，用人单位可能故意降低计算基数，损害劳动者的利益。
3. 劳动关系稳定角度：明确注明基础薪资有助于建立稳定和谐的劳动关系。当劳动者和用人单位对工资待遇有明确的约定时，双方在履行劳动合同过程中能够减少因工资问题产生的纠纷和矛盾。劳动者清楚自己的收入情况，会更有安全感和工作积极性；用人单位也能按照合同约定按时足额支付工资，避免因工资争议引发的员工不满和离职情况，有利于企业的正常运营和发展。

所以，为了遵守法律规定、保护劳动者权益以及维护劳动关系的稳定，劳动合同上基础薪资2100元是需要注明的。如果你在劳动合同签订或其他劳动法律方面还有任何疑问，欢迎随时向我咨询。