劳动合同里完全可以注明工资金额，包括每月劳动报酬的具体数额以及基本工资的数额。这是劳动合同中非常重要的条款之一，它明确了劳动者和用人单位之间关于劳动报酬的具体约定。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬：
- 劳动报酬：劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。注明具体的工资金额，有助于保障劳动者的合法权益，避免在工资支付方面产生纠纷。
注明工资金额的好处
- 明确双方权益：通过注明工资金额，劳动者和用人单位都能清楚地了解各自的权益和义务，减少因工资问题产生的争议。
- 保障劳动者权益：对于劳动者而言，明确的工资金额是其获得劳动报酬的直接依据，有助于保障其基本生活需求。
- 规范用人单位行为：对于用人单位而言，注明工资金额可以规范其工资支付行为，避免随意调整工资或拖欠工资等违法行为。
注意事项
- 确保金额准确：在注明工资金额时，用人单位应当确保金额的准确性，避免出现错误或遗漏。
- 及时更新合同：如果劳动者的工资发生变化，用人单位应当及时与劳动者协商并更新劳动合同中的相关条款，以确保合同的时效性和准确性。
- 保留相关证据：为了应对可能出现的工资纠纷，用人单位和劳动者都应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
可能的法律后果
如果劳动合同中没有明确注明工资金额，或者注明的金额与实际支付不符，可能会引发以下法律后果：
- 劳动者维权：劳动者有权要求用人单位按照实际劳动成果支付工资，如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 用人单位承担法律责任：如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的民事赔偿请求。
建议：在签订劳动合同时，双方应当认真阅读并理解合同条款，特别是关于劳动报酬的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向对方提出并协商解决。如果遇到工资纠纷或其他劳动问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。