关于存在劳动关系的出租车公司与出租车驾驶员签订的承包经营合同的法律效力问题，结论前置如下：
若构成劳动关系，承包经营合同在合法范围内有效，但需受劳动法律法规约束：当出租车公司与驾驶员之间构成劳动关系时，双方签订的承包经营合同在合法范围内是有效的。然而，这种合同必须遵循劳动法律法规的规定，如保障驾驶员的劳动权益、提供必要的劳动保护等。若合同内容违反劳动法律法规，则相关条款可能被认定为无效。
若不构成劳动关系，承包经营合同作为民事合同，其法律效力取决于合同内容是否合法合规：如果出租车公司与驾驶员之间不构成劳动关系，而是基于承包合同关系，那么该合同将作为民事合同受到法律保护。其法律效力将取决于合同内容是否合法合规，包括但不限于合同条款的明确性、双方权利义务的平衡性、是否违反法律法规的强制性规定等。
详细分析如下：
构成劳动关系的情形
在构成劳动关系的情形下，出租车公司与驾驶员之间存在管理与被管理的关系，驾驶员在公司的管理下从事出租车运营工作，其收入具有劳动报酬的属性。此时，双方签订的承包经营合同虽然名为“承包”，但实际上可能包含劳动关系的要素。
- 合同效力：在合法范围内，该合同是有效的。但合同内容必须符合劳动法律法规的规定，如保障驾驶员的最低工资标准、工作时间、休息休假等权益。若合同内容违反劳动法律法规，如要求驾驶员承担过高的承包费用、剥夺其休息休假权利等，则相关条款可能被认定为无效。
- 法律后果：若因合同内容违法导致纠纷，驾驶员有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认合同无效或部分无效，并要求公司承担相应的法律责任。
不构成劳动关系的情形
在不构成劳动关系的情形下，出租车公司与驾驶员之间主要基于承包合同关系，驾驶员自主经营程度高，享有较高的自主权。
- 合同效力：作为民事合同，该承包经营合同的法律效力取决于合同内容是否合法合规。若合同条款明确、双方权利义务平衡、不违反法律法规的强制性规定，则合同是有效的。
- 法律后果：若因合同内容或履行过程中产生纠纷，双方应首先依据合同约定进行协商解决。若协商无果，可向法院提起诉讼或申请仲裁机构进行仲裁。在此过程中，法院或仲裁机构将依据合同内容、相关法律法规以及公平原则进行裁决。
建议与提示：
- 对于出租车公司：在签订承包经营合同时，应明确双方的法律关系（劳动关系或承包关系），并根据不同关系制定相应的合同条款。若构成劳动关系，应确保合同内容符合劳动法律法规的规定；若不构成劳动关系，则应注重合同条款的明确性和双方权利义务的平衡性。
- 对于驾驶员：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若对合同内容有疑问或认为存在不公平条款，应及时与公司进行沟通协商。若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
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