出租车承包合同与劳动关系之间是否存在关联，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下，出租车承包合同不属于劳动合同，与劳动关系无直接关联

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。其核心在于劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。而出租车承包合同，通常是由发包方（如出租车公司等）将出租车的经营权等发包给承包方，承包方按照约定缴纳承包费用等。在这种合同关系中，双方更着重于经营合作方面的事宜，承包方在经营过程中具有一定的自主性，并非完全受发包方的支配。因此，一般情况下，出租车承包合同不属于劳动合同，与劳动关系无直接关联。

二、特殊情况下，出租车承包合同可能被认定为劳动合同，与劳动关系有关联

虽然出租车承包合同通常不属于劳动合同，但在某些特殊情况下，如果承包方在工作时间、劳动内容等方面实际上受发包方较大的支配，比如发包方对承包方的工作时间有严格规定，对其驾驶路线等劳动内容有明确要求，并且承包方获取劳动报酬的方式和标准符合劳动关系的特征（如定期获得劳动报酬、享有社会保险待遇等），那么这种出租车承包合同也可能被认定为劳动合同。此时，承包方与发包方之间就形成了劳动关系。

三、如何区分出租车承包合同与劳动合同

1. 合同内容：劳动合同内容必须具有工作时间、工作内容及包括工资、保险、福利等项目的劳动待遇；而出租车承包合同则更侧重于经营合作，如承包费用、经营期限等。
2. 关系性质：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；而出租车承包合同中双方的关系则更侧重于平等主体之间的经营合作。
3. 待遇不同：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等；而出租车承包合同中承包方一般只涉及劳动报酬问题，且劳动报酬都是一次性或分期支付，无社会保险等其他待遇。

四、法律建议

1. 签订合同时明确性质：在签订出租车承包合同时，双方应明确合同的性质，避免将承包合同误认为劳动合同，从而引发不必要的纠纷。
2. 关注合同内容：无论是签订出租车承包合同还是劳动合同，都应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行合同过程中遇到法律问题，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。