在日常工作中，若存在以下情形，通常需要追究有关人员的责任：

1. 违反安全生产规定：

   • 情形描述：员工或管理人员在工作中未遵守安全生产规章制度、操作规程或忽视潜在的安全隐患，导致工伤事故发生。
   • 法律后果：根据《安全生产法》及相关规定，违反安全生产规定造成事故的，相关责任人员可能面临行政处罚，包括罚款、警告、记过等；若构成犯罪，如重大责任事故罪，还将依法追究刑事责任。
   • 具体例子：如未佩戴安全防护装备进行高空作业，导致坠落事故；或未对危险设备进行定期检查，引发机械伤害事故。

2. 未履行安全保障义务：

   • 情形描述：用人单位未提供必要的安全生产条件，如未配备安全设施、未进行安全培训等，导致员工在工作中受伤。
   • 法律后果：用人单位需承担民事赔偿责任，赔偿员工因工伤造成的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，若用人单位的行为违反了安全生产法规，还可能面临行政处罚。
   • 具体例子：如未在危险区域设置警示标志，导致员工误入受伤；或未对员工进行必要的安全操作培训，使员工因操作不当受伤。

3. 故意或重大过失导致工伤：

   • 情形描述：员工或管理人员因故意行为（如恶意破坏设备）或重大过失（如严重违反操作规程）导致工伤事故发生。
   • 法律后果：故意行为导致工伤的，相关责任人员可能面临刑事责任；重大过失导致工伤的，虽不直接追究刑事责任，但可能影响其职业发展和赔偿责任的承担。同时，用人单位在承担赔偿责任后，有权向有过错的员工追偿。
   • 具体例子：如员工为泄愤故意破坏生产设备，导致其他员工受伤；或管理人员明知设备存在故障仍要求员工使用，导致事故发生。

4. 未及时报告或处理工伤事故：

   • 情形描述：发生工伤事故后，相关人员未及时报告或未采取有效措施进行救援和处理，导致事故后果扩大。
   • 法律后果：根据相关规定，未及时报告或处理工伤事故的，相关责任人员可能面临行政处罚；若因此导致严重后果的，还可能构成犯罪，如玩忽职守罪。
   • 具体例子：如发生工伤事故后，现场管理人员未立即报告并组织救援，导致受伤员工错过最佳救治时机。

5. 伪造或篡改工伤证据：

   • 情形描述：为逃避责任或获取不当利益，相关人员伪造或篡改工伤证据，如伪造医疗记录、篡改事故现场照片等。
   • 法律后果：伪造或篡改工伤证据的，相关责任人员可能面临行政处罚；若情节严重构成犯罪的，如伪造证据罪，还将依法追究刑事责任。同时，伪造或篡改的证据将不被采信，相关责任人员仍需承担应有的法律责任。
   • 具体例子：如员工为获取更高赔偿伪造医疗记录；或用人单位为逃避责任篡改事故现场照片。

建议：在日常工作中，用人单位和员工都应严格遵守安全生产规定和操作规程，确保工作场所的安全。一旦发生工伤事故，应及时报告并采取有效措施进行救援和处理。同时，应如实提供工伤证据，避免伪造或篡改证据的行为。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。