结论前置：针对您提出的“员工入职公司要求买手机但公司不认”的问题，这可能涉及多个法律层面，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若公司要求员工自费购买手机作为工作必需品，但事后不承认该要求或拒绝补偿
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若手机是工作必需品（如外卖员、销售等岗位需随时联系客户），公司应提供或报销费用。若公司强制员工自费购买且不承认，可能涉嫌违法。
   建议：

   • 收集证据：保留入职通知、聊天记录、邮件等证明公司要求购买手机的材料；
     
   • 与公司协商：明确要求公司承担费用或提供补偿；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

2. 若公司未明确要求购买手机，但员工为工作自行购买后公司不认可
   若公司未以书面或口头形式要求员工购买手机，且未承诺报销，则员工自行购买的行为可能被视为个人行为，公司无义务承担费用。
   建议：

   • 检查入职材料：确认是否有公司要求购买手机的书面或电子证据；
     
   • 未来注意：若公司未明确承诺报销，建议提前与公司沟通并留存证据，避免个人承担不必要的费用。

3. 若公司以“购买手机”为入职条件，但未履行后续承诺
   若公司以“购买手机”作为入职条件，并承诺报销或提供补贴，但事后反悔，可能构成欺诈或违约。
   建议：

   • 保留承诺证据：如入职协议、聊天记录、邮件等；
     
   • 主张权益：要求公司履行承诺，或通过法律途径解决。

总结：公司要求员工购买手机是否合法，关键在于是否属于工作必需品、公司是否明确承诺承担费用，以及是否有证据支持。建议您根据具体情况收集证据，优先与公司协商，若无法解决可寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。