企业发放工资的卡号与法人身份不一致，并不直接构成违法。不过，这一情况可能涉及多个层面的法律和合规问题，下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 工资支付主体的合法性

首先，我们需要明确的是，工资支付的主体应当是企业本身，而非企业的法人代表个人。企业作为独立的法律实体，有义务以其名义向员工支付工资。因此，从工资支付主体的角度来看，只要工资是从企业的账户中支付，且支付行为符合相关法律法规，那么即使工资卡号与法人身份不一致，也不构成违法。

2. 工资支付方式的合规性

其次，关于工资支付方式，法律并未明确规定必须使用法人代表的账户进行支付。企业可以选择使用其名下的任何合法账户进行工资支付，包括但不限于基本账户、一般账户等。因此，只要工资支付方式符合企业的财务管理制度和相关法律法规，即使工资卡号与法人身份不一致，也是合法的。

3. 潜在的法律风险

尽管工资卡号与法人身份不一致本身不构成违法，但这一情况可能引发一些潜在的法律风险。例如：

• 税务合规风险：如果企业使用非法人账户支付工资，且未正确申报和缴纳相关税费，可能面临税务部门的处罚。
• 劳动纠纷风险：在劳动纠纷中，如果员工对工资支付情况提出异议，企业可能需要提供充分的证据证明工资支付行为的合法性和合规性。如果工资卡号与法人身份不一致，可能增加企业的举证难度。
• 反洗钱风险：如果企业使用非正常渠道或账户进行工资支付，可能涉及反洗钱等合规问题。

4. 建议与措施

为了降低潜在的法律风险，我建议企业采取以下措施：

• 完善财务管理制度：确保工资支付行为符合企业的财务管理制度和相关法律法规。
• 保留支付凭证：妥善保管工资支付的相关凭证，如银行转账记录、工资单等，以备不时之需。
• 加强员工沟通：在工资支付过程中，加强与员工的沟通，确保员工对工资支付情况有清晰的了解。
• 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师，了解相关法律法规和合规要求，确保企业的工资支付行为合法合规。

总结来说，企业发放工资的卡号与法人身份不一致，并不直接构成违法。但企业需要确保工资支付行为的合法性和合规性，以降低潜在的法律风险。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。