休产假居家办公额外发的工资，一般情况下不会被查，但需满足一定条件且需合规操作。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资发放的合规性

• 产假工资与生育津贴：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若您在产假期间居家办公，且用人单位额外发放了工资，这部分工资应被视为用人单位对您的额外福利或补偿，而非法定必须支付的款项。
• 合规操作的重要性：用人单位在发放额外工资时，应确保操作合规，避免将生育津贴与额外工资混淆，或以额外工资的名义规避生育津贴的支付义务。只要用人单位的操作符合法律法规，且没有损害您的合法权益，这部分额外工资通常不会被相关部门查处。

2. 税务合规性

• 个人所得税：根据《个人所得税法》，工资、薪金所得应缴纳个人所得税。若您在产假期间居家办公获得的额外工资属于工资、薪金所得，那么这部分收入应依法申报并缴纳个人所得税。用人单位在发放工资时，应代扣代缴个人所得税，确保税务合规。
• 税务检查的可能性：虽然税务部门不会无故对个人工资进行查处，但若存在偷税漏税等违法行为，税务部门有权进行税务检查和处罚。因此，用人单位和您个人都应确保税务合规，避免不必要的法律风险。

3. 劳动监察与争议处理

• 劳动监察：劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等。若用人单位在发放额外工资时存在违法行为，如未按时足额支付、克扣或无故拖欠等，您有权向劳动监察部门投诉举报。
• 劳动争议处理：若您与用人单位在工资发放问题上产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理争议时，应提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明您的主张。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：无论用人单位是否发放额外工资，您都应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 了解法律法规：建议您了解相关的劳动法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》、《个人所得税法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：若您对工资发放有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，休产假居家办公额外发的工资，在合规操作且税务合规的前提下，一般不会被查。但为了确保自身权益，建议您了解相关法律法规，保留好相关证据，并与用人单位保持良好沟通。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。