工作时间当中是可以有合理间隔的，但需遵循相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制度下的间隔

在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。这并不意味着工作时间必须连续不断，实际上，合理的休息间隔是被允许的，比如工作期间的短暂休息、用餐时间等。这些间隔有助于劳动者恢复体力，提高工作效率，同时也符合人体生理需求。

二、加班情况下的间隔

当用人单位因生产经营需要安排加班时，虽然工作时间会延长，但同样需要保证劳动者有合理的休息间隔。根据法律规定，一般每日加班不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。在加班过程中，用人单位也应安排适当的休息时间，以保障劳动者的身体健康。

三、特殊工时制度下的间隔

对于某些特殊行业或岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，虽然工作时间安排可能更加灵活，但同样需要保证劳动者有合理的休息间隔。不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间限制，但用人单位仍需根据工作实际情况安排休息；综合计算工时工作制下，虽然工作时间可以综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，这也隐含了对休息间隔的要求。

四、法律对休息与休假的保障

除了工作时间内的合理间隔外，法律还规定了劳动者的基本休息权利和法定节假日休假权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在国家法定节假日期间依法安排劳动者休假。这些规定进一步保障了劳动者的休息权益，也间接体现了对工作时间间隔的重视。

五、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位没有违反相关法律规定。
2. 与用人单位沟通：如果发现工作时间安排不合理或缺乏必要的休息间隔，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整工作时间安排或侵犯劳动者的休息权益，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：工作时间当中是可以有合理间隔的，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。用人单位在安排工作时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在工作时间安排或休息权益方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。