单位要求旷工的职工赔偿人力成本，这一做法在大多数情况下是不合理的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因旷工，用人单位可以依据内部规章制度进行处罚，如警告、记过、降薪或解除劳动合同等。但法律并未明确规定劳动者需赔偿因旷工给用人单位造成的人力成本损失。
- 人力成本通常包括招聘费用、培训费用、工资及福利等，这些费用在劳动者正常履行劳动合同期间已由用人单位承担。劳动者旷工虽可能导致用人单位临时调整工作安排或增加额外成本，但要求劳动者直接赔偿这些费用缺乏明确的法律依据。
赔偿范围限制：
- 即使劳动者因旷工给用人单位造成了实际损失，用人单位要求赔偿的范围也应限于直接经济损失，如因旷工导致的生产停滞、客户流失等直接后果。人力成本作为间接费用，通常不被纳入赔偿范围。
二、实践角度
内部规章制度：
- 用人单位可以在内部规章制度中明确旷工的处罚措施，但这些措施应合法、合理且不违反法律法规的强制性规定。要求劳动者赔偿人力成本可能被视为过于苛刻，不利于维护和谐的劳动关系。
劳动争议处理：
- 若用人单位坚持要求旷工劳动者赔偿人力成本，可能引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，仲裁机构或法院通常会根据法律法规、内部规章制度以及实际情况进行综合判断，倾向于保护劳动者的合法权益。
三、建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 用人单位应完善内部规章制度，明确旷工的处罚措施，但应避免要求劳动者赔偿人力成本等不合理要求。
- 在处理旷工问题时，应依法依规进行，确保处罚措施合法、合理且公正。
对劳动者的风险提示：
- 劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。
- 若因特殊原因需请假或旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况，以减少不必要的纠纷。
- 如遇到用人单位要求赔偿不合理费用的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，如通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
总结来看，单位要求旷工的职工赔偿人力成本在大多数情况下是不合理的。用人单位应依法依规处理旷工问题，避免提出不合理的要求。劳动者也应遵守规章制度，积极沟通以减少纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。