职工因旷工被解除劳动合同，在大多数情况下是没有补偿的，但也存在特殊情况可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
规章制度明确且合法：
- 用人单位有明确合法的规章制度，该规章制度中明确将旷工规定为严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论或与工会协商），并确保内容合理。
- 用人单位已履行了合理的规章制度公示或告知程序，如通过员工手册发放、培训签到、公告栏公示等方式，确保员工知晓旷工的后果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
符合法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，包括提前告知员工规章制度中关于旷工的规定、书面通知员工解除劳动关系等。
- 员工旷工的事实清楚，达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的严重程度。
示例：若某公司的《员工手册》经过民主程序制定并公示，其中明确规定“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违反公司规章制度”，则当员工触发这一条件时，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者内容明显不合理（如规定旷工半天即解除劳动合同），那么该规章制度可能被认定为无效。
- 在此情况下，用人单位依据该规章制度解除劳动合同将构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
未履行告知程序：
- 若用人单位没有将相关规章制度有效地告知劳动者，劳动者不知道旷工达到何种程度会导致劳动合同解除。
- 用人单位直接以旷工为由解除劳动合同，属于程序违法，需要支付赔偿金。
认定旷工事实不清：
- 用人单位没有充分证据证明劳动者旷工，如考勤记录存在错误、不完整，或者无法证明劳动者未到岗属于旷工而非正常请假、调休等合理情况。
- 在这种事实不清的状况下解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金。
旷工行为由用人单位原因导致：
- 如果员工能证明自己的旷工行为是由于用人单位的原因导致的，例如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等，那么员工也有权要求用人单位承担相应的责任，包括支付经济补偿等。
赔偿标准：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位的注意事项
为避免因解除劳动合同而承担不必要的法律责任，用人单位应当注意以下几点：
- 确保规章制度明确、合法，并已向员工公示或告知；
- 在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保程序的合规性；
- 如需解除劳动合同，应提前通知工会（如有），并向劳动者送达有效的解除通知。
综上所述，职工因旷工被解除劳动合同是否有补偿，主要取决于用人单位的规章制度是否明确、合法以及解除程序是否合规。在大多数情况下，旷工被解除劳动合同是没有补偿的，但在特定情况下，职工仍有可能获得相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。