结论：您不可以直接到单位去随意解除三方协议，解除三方协议需要遵循一定的程序和规定，具体取决于协议中的约定以及相关法律法规的要求。
分析说明：
三方协议的性质：
- 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。
解除协议的程序：
- 协商解除：根据《民法典》的相关规定，合同（包括三方协议）的解除可以通过协商一致的方式进行。如果您希望解除三方协议，首先应当与用人单位和学校进行协商，达成一致意见后，可以按照协商的结果解除协议。
- 法定解除：如果协议中约定了解除条件，或者出现了法律规定的解除情形（如用人单位违约、不可抗力等），您也可以依据这些条件或情形来解除协议。但这种情况下，通常需要提供相应的证据来证明解除的合法性。
- 单方解除的限制：在没有协商一致或法定解除情形的情况下，您不能单方面随意解除三方协议。否则，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
直接到单位解除的可行性：
- 直接到单位去解除三方协议，并不符合上述解除协议的程序要求。除非您已经与用人单位和学校达成了协商一致的意见，或者存在法定解除的情形，并且您已经准备好了相应的证据和材料，否则直接到单位去解除协议可能会引发不必要的纠纷和法律责任。
后续建议与法律后果：
- 建议：如果您希望解除三方协议，建议您首先与用人单位和学校进行沟通协商，了解解除协议的具体程序和要求。如果协商不成，您可以考虑咨询专业的法律人士，了解您的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 法律后果：如果您未经协商或法定程序单方面解除三方协议，可能会构成违约行为。根据协议的约定和相关法律法规的规定，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，这种行为也可能会影响您的个人信用和未来的就业机会。
特殊场景：
- 如果三方协议中明确规定了您可以单方面解除协议的条件和程序，并且您符合这些条件和程序的要求，那么您可以按照协议中的规定来解除协议。但这种情况相对较少见，需要您仔细阅读协议内容并确认自己的权利。
如果您在解除三方协议的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。