员工在公司晕倒后被120送到医院，这种情况下一般不需要打卡。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、打卡制度的目的与适用范围

打卡制度通常是公司为了管理员工出勤、确保工作秩序而设立的一种内部管理规定。它主要适用于员工在正常工作时间内，按照公司规定的时间和地点进行工作的情况。然而，在员工因突发疾病或意外事件（如晕倒）被紧急送往医院的情况下，打卡显然不再适用。

二、员工突发疾病或意外事件的特殊性

当员工在公司内突发疾病或遭遇意外事件（如晕倒）时，其首要任务是得到及时的医疗救治。此时，要求员工打卡不仅不符合人道主义精神，也可能因延误治疗而造成更严重的后果。因此，从保护员工生命安全和身体健康的角度出发，公司不应要求员工在此时打卡。

三、公司应如何处理此类情况

1. 及时救助：公司应立即采取措施，如拨打120急救电话，将员工送往医院接受治疗。同时，公司应安排人员陪同员工前往医院，以便在需要时提供必要的帮助和支持。
2. 记录与报告：公司应记录员工突发疾病或意外事件的时间、地点、原因及处理情况，并及时向上级主管部门报告。这有助于公司了解员工的健康状况，为后续的工伤认定和赔偿提供依据。
3. 灵活处理考勤：对于因突发疾病或意外事件而未能打卡的员工，公司应灵活处理考勤问题。例如，可以视为员工已出勤，或者根据员工的实际出勤情况进行调整。

四、法律层面的考量

从法律角度来看，员工因突发疾病或意外事件被送往医院的情况，通常不构成旷工或违反公司规章制度的行为。因此，公司不应因此而对员工进行处罚或扣除工资等。如果员工因此遭受了损失（如医疗费用、误工费等），公司应根据相关法律法规和公司规章制度进行赔偿或补偿。

总结与建议：员工在公司晕倒后被120送到医院，这种情况下一般不需要打卡。公司应关注员工的生命安全和身体健康，及时采取救助措施，并灵活处理考勤问题。如果员工因此遭受了损失，公司应根据相关法律法规和公司规章制度进行赔偿或补偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。