结论前置：在交通事故中，如果驾驶员已经主动赔偿，而单位尚未进行追偿，那么单位后续是否需要承担责任，主要取决于事故发生时驾驶员的行为是否属于职务行为，以及单位与驾驶员之间的具体约定。
详细分析：
职务行为与非职务行为的区分：
- 职务行为：如果驾驶员在发生交通事故时是在执行工作任务，即属于职务行为，那么单位作为雇主，通常需要对驾驶员的职务行为承担一定的责任。这包括但不限于赔偿责任，但具体责任范围需根据事故情况、法律规定及单位与驾驶员之间的具体约定来确定。
- 非职务行为：如果驾驶员在发生交通事故时并非在执行工作任务，即属于个人行为，那么单位通常不需要对驾驶员的个人行为承担责任。此时，驾驶员应自行承担赔偿责任。
单位与驾驶员之间的约定：
- 单位与驾驶员之间可能签订有劳动合同或其他相关协议，其中可能包含关于交通事故赔偿责任的约定。如果合同或协议中明确规定了单位在驾驶员发生交通事故时需要承担的责任，那么单位应按照约定履行相应的赔偿责任。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规及实际情况来判断单位是否需要承担责任。
驾驶员主动赔偿后的影响：
- 驾驶员主动赔偿并不意味着单位就无需承担责任。如果事故属于职务行为，且单位依法应承担赔偿责任，那么驾驶员的主动赔偿并不免除单位的赔偿责任。单位仍需要根据法律规定及与驾驶员之间的约定来承担相应的责任。
- 如果事故属于非职务行为，且驾驶员已经主动赔偿，那么单位通常不需要再承担赔偿责任。但需要注意的是，如果单位与驾驶员之间有特别约定，或者单位对驾驶员的赔偿行为有追认或认可，那么单位可能需要按照约定或认可的内容来承担一定的责任。
总结与建议：
- 在处理交通事故赔偿问题时，应首先明确驾驶员的行为是否属于职务行为，以及单位与驾驶员之间的具体约定。
- 如果驾驶员已经主动赔偿，但单位仍需根据法律规定及与驾驶员之间的约定来判断是否需要承担责任。
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