雇奶妈这一行为本身并不直接违反我国现行法律，但其合法性及具体实施需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动关系角度：
- 如果奶妈与雇主之间形成的是雇佣关系，即奶妈提供哺乳服务，雇主支付报酬，这种关系在法律上可能被视为一种特殊的劳务关系。然而，由于哺乳服务的特殊性，它并不完全等同于一般的劳务关系，因为哺乳涉及到母婴健康、卫生条件、哺乳环境等多方面的因素。
- 在实际操作中，如果奶妈与雇主之间签订了书面合同，明确了双方的权利和义务，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种雇佣关系在法律上是可能被认可的。但需要注意的是，由于哺乳服务的特殊性，合同中应特别注明卫生条件、哺乳时间、报酬支付等关键条款。
卫生与健康角度：
- 雇奶妈涉及到母婴健康问题，因此必须严格遵守卫生和健康标准。如果奶妈患有传染病或其他可能影响婴儿健康的疾病，那么这种雇佣关系就是不合法的，甚至可能构成违法。
- 此外，哺乳环境、哺乳器具的卫生条件也必须符合相关标准，以确保婴儿的健康和安全。
道德与社会伦理角度：
- 雇奶妈这一行为在某些社会和文化背景下可能引发道德争议。一些人可能认为这种行为违背了自然规律和母爱本质，甚至可能对婴儿的心理健康产生负面影响。
- 因此，在考虑雇奶妈时，除了法律因素外，还应充分考虑道德和社会伦理因素。
二、实际操作建议
签订书面合同：
- 如果决定雇奶妈，建议与奶妈签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括哺乳时间、报酬支付、卫生条件、健康检查等关键条款。
确保奶妈健康：
- 在雇佣前，应对奶妈进行全面的健康检查，确保其没有传染病或其他可能影响婴儿健康的疾病。
关注哺乳环境：
- 提供安全、卫生、舒适的哺乳环境，确保婴儿的健康和安全。
考虑道德和社会伦理因素：
- 在决定雇奶妈前，应充分考虑这一行为可能引发的道德和社会伦理争议，以及可能对婴儿心理健康产生的潜在影响。
总结来说，雇奶妈这一行为在法律上并不直接违法，但必须严格遵守卫生和健康标准，并充分考虑道德和社会伦理因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的法律意见。