结论前置：讨工钱过程中，如果遭遇暴力威胁或恶意欠薪逃匿等情形，可以报警，且报警本身不会留下案底；但如果是单纯的劳资纠纷，报警效果有限，且同样不会留下案底。
一、可以报警的情形及报警的作用
遭遇暴力威胁时：
- 情形描述：在讨薪过程中，如果遭受辱骂、殴打、非法拘禁等暴力行为，或者面临人身安全威胁，这已经超出了劳动纠纷的范畴，涉及到了治安管理甚至刑事犯罪。
- 报警作用：此时报警是首要选择。公安机关有责任保障公民的人身安全，会及时出警制止暴力，并依法处理施暴者。报警后，警方会进行调查取证，并根据情况对施暴者进行处罚，如行政拘留、罚款，甚至追究刑事责任。
恶意欠薪逃匿时：
- 情形描述：当用人单位或雇主恶意拖欠工资后逃匿，导致劳动者无法直接与其联系或追讨工资。
- 报警作用：农民工可以报警寻求帮助。警方可利用侦查手段查找责任人下落，为讨薪提供助力。虽然警方可能不会直接处理欠薪问题，但他们的调查可以为后续的法律程序提供有力支持。
二、报警作用有限的情形及替代方案
- 单纯的劳资纠纷：
- 情形描述：大多数讨薪问题属于劳动纠纷，即劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动权益问题产生的争议。
- 报警效果：报警后，警方通常只能进行协调，无法直接处理欠薪问题。因为劳动纠纷需依据劳动法律法规处理，应由劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院负责。
- 替代方案：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是处理劳动纠纷的一种有效方式。
- 申请劳动仲裁：农民工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼是解决劳动纠纷的最终手段，也是最具强制力的方式。
三、关于案底的问题
- 案底定义：案底通常指的是犯罪记录，即因犯罪行为被法院判处刑罚后留下的记录。
- 报警与案底的关系：报警本身并不会留下案底。只有当行为构成犯罪，并被法院判处刑罚后，才会留下案底。因此，在讨薪过程中报警，无论是否涉及暴力或逃匿等情形，都不会直接导致留下案底。
四、综合建议
- 理性选择维权方式：在讨薪过程中，应优先考虑通过法律途径来解决问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些方式更具强制力和有效性，能够更好地保障自身权益。
- 保留相关证据：无论采取何种方式讨薪，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够证明自己的权益和诉求。
- 及时寻求帮助：如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。