关于普通员工个人请假条按手印是否有效的问题，这主要取决于公司内部的请假流程和规定，以及请假条的具体内容和形式是否符合法律和公司政策的要求，而并非单纯取决于是否按了手印。

首先，从法律层面来看，请假条作为一种书面申请，其有效性并不完全取决于是否按手印。在法律上，一份有效的请假条通常需要包含请假人的姓名、请假时间、请假原因、请假期限等关键信息，并且需要请假人签字或盖章以确认其真实性。按手印可以作为一种确认方式，但并非唯一或必须的方式。

其次，从公司政策层面来看，不同公司可能有不同的请假流程和规定。有些公司可能要求请假条必须按手印，以增加其正式性和可信度；而有些公司则可能只要求请假人签字或通过电子方式确认即可。因此，是否需要按手印，还需要根据公司的具体规定来判断。

在实际操作中，如果公司规定请假条需要按手印，那么员工在提交请假条时应当按手印以符合公司要求。但如果公司没有明确规定，或者规定中并未要求按手印，那么员工只需确保请假条内容完整、真实，并签字确认即可。

此外，无论请假条是否需要按手印，员工都应当确保请假条的提交符合公司的请假流程和规定。例如，有些公司可能要求员工提前一定时间提交请假条，或者需要经过上级审批等。员工应当遵守这些规定，以确保请假申请的顺利处理。

最后，我想强调的是，无论请假条的形式如何，其核心目的都是为了确保员工能够合法、合规地享受请假权益。因此，在填写和提交请假条时，员工应当认真、负责地对待，确保请假条的真实性和合法性。如果员工对请假流程或规定有任何疑问或不确定的地方，建议及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询以获取准确的信息和指导。