若“别人抽自己的工资”指的是他人未经合法程序或授权，擅自扣除你的工资，这属于违法行为，你有权要求返还并采取相应法律措施。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度
- 若对方是用人单位：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未经你同意，以不合理的理由扣除你的工资，例如以罚款、捐款等名义，这属于违法行为。你可以先与用人单位进行协商，要求其返还被扣除的工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付被扣除的工资，并可以责令其支付赔偿金。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 若对方是个人（非用人单位）：如果是一个与你没有劳动关系的人，擅自抽取你的工资，这可能构成侵占罪或者盗窃罪，具体取决于其行为方式和情节严重程度。如果数额较小，你可以向公安机关报案，要求对方返还被抽取的工资，并可能面临治安管理处罚；如果数额较大，达到刑事立案标准，对方可能会被追究刑事责任。
从特殊情况角度
- 存在合法扣除情形：在某些情况下，用人单位是可以依法扣除劳动者工资的，例如用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。但这些扣除都必须有明确的法律依据和合法的程序，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位的扣除行为符合这些条件，那么这种扣除是合法的，你无法要求返还。
- 双方存在约定扣除情形：如果你与用人单位或者他人之间存在书面的约定，允许在一定条件下扣除工资，例如你与用人单位约定，如果因你的原因给用人单位造成损失，可以从你的工资中扣除相应的赔偿费用。在这种情况下，只要约定的内容不违反法律法规的强制性规定，并且扣除的金额合理，那么这种扣除也是合法的。但如果扣除的金额超过了你的实际损失或者约定的范围，你可以要求返还超出部分的工资。
在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、与对方沟通的记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。